Calcul Congés Payés 2026
Calculez votre indemnité de congés payés selon les deux méthodes légales. La règle la plus favorable s'applique automatiquement.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Comment s'acquièrent les congés payés en France ?
En France, tout salarié acquiert 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) par an.
La période d'acquisition court du 1er juin de l'année N au 31 mai de l'année N+1 (sauf accord d'entreprise différent). Les absences assimilées à du travail effectif (maladie professionnelle, accident du travail, congé maternité) n'interrompent pas l'acquisition.
Quelle est la différence entre jours ouvrables et jours ouvrés ?
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés légaux, soit 6 jours par semaine. Les jours ouvrés correspondent aux jours effectivement travaillés dans l'entreprise, généralement 5 jours du lundi au vendredi.
La loi française base le calcul des congés sur les jours ouvrables (30 j/an), mais beaucoup d'entreprises convertissent en jours ouvrés (25 j/an) par accord collectif.
Qu'est-ce que la méthode du dixième ?
La méthode du dixième calcule l'indemnité de congés payés à 1/10 de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
Elle prend en compte toutes les rémunérations (salaire de base, primes, heures supplémentaires). Elle est souvent plus favorable lorsque le salarié a perçu des primes importantes ou travaillé des heures supplémentaires durant la période.
Peut-on reporter ses congés payés non pris ?
En principe, les congés non pris à la fin de la période de prise (généralement le 31 octobre) sont perdus, sauf accord d'entreprise autorisant le report.
Cependant, si l'employeur a empêché le salarié de prendre ses congés (surcharge de travail imposée, refus injustifié), le salarié peut en demander le report ou une indemnisation.
Depuis 2023, des règles européennes renforcent les droits au report en cas de maladie longue durée.
Qu'est-ce que le fractionnement des congés et ses conséquences ?
La loi impose de prendre au moins 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre (période légale). Si le salarié prend une partie de son congé principal en dehors de cette période à la demande de l'employeur, il peut bénéficier de jours supplémentaires de fractionnement : 2 jours si le reliquat est d'au moins 6 jours, 1 jour si le reliquat est entre 3 et 5 jours.
Le salarié peut renoncer à ces jours par écrit.
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Sources : Code du travail, art. L3141-1 et suivants — Calcul de l'indemnité de congés payés (méthode du maintien de salaire et règle du dixième). Diviseur 21,67 = moyenne mensuelle des jours ouvrés (260 jours ÷ 12 mois). L'employeur est tenu de verser la méthode la plus favorable au salarié. Dernière mise à jour : mars 2026.