Simulateur Indemnité Licenciement 2026
Calculez votre indemnité légale de licenciement selon le Code du travail. Formule officielle avec détail par tranche d'ancienneté.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Éligibilité a l'indemnite selon le type de licenciement
Art. L1234-9 Code du travail — L'indemnite n'est due que pour les licenciements sans faute grave ni lourde, avec au moins 8 mois d'anciennete ininterrompue.
Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité légale de licenciement ?
L'indemnité légale est de 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté pour les 10 premières années, puis 1/3 de mois par année au-delà. Le salaire de référence est le plus favorable entre la moyenne des 3 derniers mois et la moyenne des 12 derniers mois.
Il faut au minimum 8 mois d'ancienneté ininterrompue pour en bénéficier..
Y a-t-il une indemnité en cas de faute grave ou faute lourde ?
Non. En cas de licenciement pour faute grave ou faute lourde, le salarié ne perçoit aucune indemnité légale de licenciement. La faute grave est une violation grave des obligations contractuelles rendant impossible le maintien dans l'entreprise.
La faute lourde implique en plus une intention de nuire à l'employeur..
Quelle est la différence entre licenciement économique et licenciement personnel ?
Le licenciement économique repose sur une cause non inhérente à la personne du salarié (suppression de poste, difficultés économiques, mutations technologiques). Le licenciement personnel est lié au comportement ou à la situation du salarié (insuffisance professionnelle, inaptitude, motif disciplinaire hors faute grave).
Dans les deux cas, l'indemnité légale minimale est identique..
L'ancienneté partielle (mois incomplets) est-elle prise en compte ?
Oui. Les mois incomplets sont calculés au prorata. Par exemple, 3 ans et 7 mois d'ancienneté donnent droit à 3 ans + 7/12 d'année. La formule s'applique sur la totalité : (3 + 7/12) × 1/4 de mois de salaire de référence.
L'indemnité légale peut-elle être améliorée ?
Oui. La convention collective applicable à votre secteur peut prévoir une indemnité conventionnelle supérieure à l'indemnité légale. C'est toujours la plus favorable au salarié qui s'applique.
Certaines conventions prévoient également des tranches différentes ou un calcul sur la base du salaire net..
Autres outils RH & Droit du Travail :
Sources : Code du travail art. L1234-9, R1234-1 à R1234-4 — Indemnité légale de licenciement. Formule : 1/4 de mois par année ≤ 10 ans, 1/3 de mois par année au-delà. Salaire de référence = plus favorable entre moyenne 3 mois et moyenne 12 mois. Faute grave et faute lourde : aucune indemnité. Dernière mise à jour : mars 2026.