Maintien Salaire Maladie 2026
Calculez vos droits en cas d'arrêt maladie : IJSS, maintien employeur par période, total perçu et perte de salaire.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Quelles sont les conditions pour bénéficier du maintien de salaire en cas de maladie ?
Pour bénéficier du maintien de salaire par l'employeur, le salarié doit justifier d'au moins 1 an d'ancienneté dans l'entreprise, avoir travaillé au minimum 150 heures au cours des 3 derniers mois, et transmettre le certificat médical à l'employeur dans les 48 heures.
Ces conditions sont fixées par l'article L1226-1 du Code du travail. Des conventions collectives peuvent prévoir des conditions plus favorables..
Comment fonctionne le délai de carence employeur ?
Le délai de carence employeur est de 7 jours : les 7 premiers jours d'arrêt maladie ne sont pas pris en charge par l'employeur. Attention, ce délai s'applique uniquement à l'obligation légale de maintien de salaire.
Certaines conventions collectives suppriment ce délai de carence. La Sécurité sociale, elle, applique un délai de carence de 3 jours pour le versement des IJSS..
Comment sont calculées les IJSS (Indemnités Journalières de Sécurité Sociale) ?
Les IJSS sont versées par la CPAM à partir du 4e jour d'arrêt. Leur montant est égal à 50 % du salaire journalier de base (calculé sur les 3 derniers mois de salaire brut).
Ce salaire journalier de base est plafonné à 1,8 fois le SMIC journalier brut (soit environ 109 € en 2026 avec un SMIC à 11,88 €/h). Les IJSS sont imposables et soumises à la CSG/CRDS..
Comment progresse la durée de maintien avec l'ancienneté ?
La durée légale de maintien augmente de 10 jours par tranche de 5 ans d'ancienneté supplémentaire : 30 jours à 90 % et 30 jours à 66,66 % dès 1 an, puis +10 jours pour chaque palier (6-10 ans, 11-15 ans, 16-20 ans, etc.).
Le maintien est calculé sur 12 mois glissants, et les IJSS viennent en déduction du maintien versé par l'employeur..
L'employeur verse-t-il le salaire brut ou net pendant le maintien ?
Le maintien de salaire est calculé sur le salaire brut. L'employeur verse la différence entre le salaire brut maintenu (90 % puis 66,66 %) et les IJSS perçues de la CPAM.
Le salarié reçoit donc l'IJSS de la CPAM et un complément de l'employeur, de sorte que son revenu total corresponde au pourcentage garanti. Des charges sociales s'appliquent sur la part patronale..
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Sources : Code du travail art. L1226-1 (maintien de salaire), D1226-1 à D1226-8 (modalités de calcul). IJSS : CSS art. L323-1 et D323-1 (50 % du salaire journalier de base, plafond 1,8 SMIC). SMIC horaire brut 2026 : 11,88 €. Carence employeur : 7 jours. Dernière mise à jour : mars 2026.