Calcul Prime Précarité CDD 2026
Calculez l'indemnité de fin de contrat due à la fin d'un CDD. Taux légal 10 % ou 6 % selon accord de branche.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Qu'est-ce que la prime de précarité CDD ?
La prime de précarité (ou indemnité de fin de contrat) est versée au salarié à l'issue d'un CDD lorsque les relations contractuelles ne se poursuivent pas en CDI.
Elle est égale à 10 % de la rémunération brute totale perçue pendant le contrat, sauf accord de branche prévoyant un taux minimum de 6 % accompagné de contreparties.
Dans quels cas la prime de précarité n'est-elle pas due ?
La prime de précarité n'est pas due dans plusieurs cas : refus du salarié d'un CDI pour le même poste, rupture anticipée à l'initiative du salarié ou pour faute grave, CDD de formation professionnelle (contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation), CDD conclus avec des jeunes pendant leurs vacances scolaires ou universitaires, emplois saisonniers, et CDD dans certains secteurs (agriculture, tourisme) couverts par accord de branche.
Sur quelle base se calcule la prime de précarité ?
La prime de précarité est calculée sur la rémunération brute totale versée au salarié pendant toute la durée du contrat (salaire de base + primes + heures supplémentaires...).
Elle ne s'applique pas aux indemnités de congés payés. Le taux légal est de 10 %, mais un accord de branche peut le ramener à 6 % minimum si des contreparties sont prévues (formations, etc.).
La prime de précarité est-elle soumise à cotisations ?
Oui, la prime de précarité est soumise à l'impôt sur le revenu et aux cotisations sociales (CSG, CRDS, cotisations salariales et patronales) dans les mêmes conditions que le salaire.
Quand la prime de précarité est-elle versée ?
La prime de précarité est versée à l'issue du contrat, en même temps que le dernier salaire. Elle doit figurer sur le bulletin de salaire. En cas de renouvellement du CDD, elle n'est versée qu'à la fin du dernier renouvellement.
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Sources : Code du travail art. L1243-8 (prime de précarité). Taux légal de 10 % de la rémunération brute totale. Taux de 6 % possible par accord de branche avec contreparties (art. L1243-9). Dernière mise à jour : mars 2026.