Simulateur Temps Partiel Salaire 2026
Calculez votre salaire brut à temps partiel, votre quotité de travail et la différence par rapport au temps plein.
Simulation indicative. Les résultats ne constituent pas un conseil juridique. Consultez un professionnel du droit.
Questions fréquentes
Comment est calculé le salaire à temps partiel ?
Le salaire à temps partiel est proportionnel au nombre d'heures travaillées. La formule est : salaire temps partiel = salaire temps plein × (heures temps partiel / heures temps plein).
Par exemple, pour un salaire de 2 500 € brut à 35h, passer à 28h donne 2 500 × (28/35) = 2 000 € brut.
Qu'est-ce que la quotité de travail ?
La quotité de travail est le pourcentage d'un temps plein que représente le temps partiel. Elle se calcule ainsi : quotité = (heures temps partiel / heures temps plein) × 100.
Une quotité de 80 % correspond à 28h/semaine pour un temps plein à 35h. En dessous de 16h/semaine (quotité < 46 %), des règles spécifiques s'appliquent.
Le passage à temps partiel est-il un droit ?
Le salarié peut demander un passage à temps partiel, mais l'employeur n'est pas obligé d'accepter, sauf dans certains cas légaux : enfant de moins de 3 ans (droit au passage à 80 % dans les entreprises de plus de 50 salariés), maladie grave d'un proche, ou accord collectif prévoyant ce droit.
Le temps partiel affecte-t-il les droits à la retraite ?
Oui, le temps partiel peut réduire les droits à la retraite, notamment les points de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) et les trimestres validés si le salaire brut annuel est inférieur à 150 SMIC horaire par trimestre.
Le salarié peut demander à cotiser sur la base d'un temps plein (surcotisation), avec participation possible de l'employeur.
Y a-t-il un minimum légal d'heures pour le temps partiel ?
Oui, depuis 2014 la durée minimale légale est de 24h/semaine, sauf accord de branche étendu, demande écrite et motivée du salarié, ou emploi de moins de 7h.
Des secteurs spécifiques (services à la personne, restauration rapide...) peuvent déroger à cette règle par accord de branche.
Explorez nos autres outils RH & Droit du Travail :
Sources : Code du travail art. L3123-1 (contrat de travail à temps partiel). Durée minimale légale de 24h/semaine sauf dérogations (art. L3123-7). Dernière mise à jour : mars 2026.